전국금융산업노동조합(이하 금융노조)이 주 4.5일제 도입과 정년 연장, 임금 인상 등을 요구하며 총파업을 결의했다. 시중은행은 물론 산업은행, 신용보증기금, 캠코(한국자산관리공사) 노조까지 포함된 대규모 금융권 파업이 예고되면서, 현장에서는 노동계의 ‘변화 요구’와 국민의 ‘불편 우려’가 맞서고 있다.
금융노조는 지난 1일 진행된 전 조합원 쟁의행위 찬반투표에서 찬성률 94.98%라는 높은 수치로 쟁의권을 확보했다고 밝혔다. 이에 따라 노조는 3일과 16일 결의대회를 거쳐 26일 총파업에 돌입할 계획이다.
김형선 금융노조 위원장은 “주 4.5일제는 노동자만의 권익이 아니라 저출산 문제 해결, 지역 소멸 대응 등 사회 전반을 위한 제도”라며 “이번 투표 결과는 현장의 분노와 변화를 향한 열망을 보여주는 것”이라고 말했다.
노조가 가장 앞세우는 요구는 단연 주4.5일제 도입이다. 금융노조는 “2002년 주 5일제 도입도 금융권이 선도했다”며 이번에도 금융권이 제도 변화를 이끌어야 한다고 주장한다.
특히 이재명 정부가 주 4.5일제를 노동 공약으로 제시하고 내년도 예산안에 277억 원을 편성해 중소기업 시행을 지원하기로 한 점을 근거로 들며, 정부 정책과 발맞춰 금융권이 적극 나서야 한다는 입장이다.
노조는 작년까지는 “주 4.5일제가 지방 방문을 늘려 지방 소멸 위기 해소에 기여할 것”이라고 주장했지만, 올해는 저출산 문제 해결을 위한 대안으로 논리를 바꿔 제시하고 있다.
그러나 금융노조의 주장에 대한 사회적 시선은 엇갈린다. ‘이자 장사’로 사상 최대 이익을 거둔 은행권 직원들이 억대 연봉을 받으면서도 근무시간 단축과 임금 인상까지 요구한다는 점에서 특권요구라는 비판이 적지 않다.
올해 상반기 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 은행 직원의 평균 급여는 6,350만 원 으로 삼성전자(6,000만 원), 현대자동차(4,500만 원) 등 주요 제조업 대기업을 웃돈다.
서울 도심 한 상권에서 만난 한 자영업자는 “서민들은 은행 이자 때문에 허리가 휘는데, 은행 직원들은 연봉도 높으면서 파업까지 한다니 납득하기 어렵다”고 말했다.
총파업이 실제로 실행되면 일반 국민의 불편도 불가피하다. 특히 비대면 금융에 익숙하지 않은 노년층 이 가장 큰 피해를 입을 것으로 보인다. 은행 창구 업무가 중단되면 연금 수급, 대출 상담, 각종 민원 처리에 차질이 생길 수 있기 때문이다.
한 금융권 관계자는 “디지털 전환이 빨라졌다고는 하지만 여전히 창구 의존도가 높은 고객이 많다”며 “파업이 장기화되면 국민 불편은 물론 금융시장의 불안 심리까지 확산될 수 있다”고 우려했다.
이번 총파업 예고가 실제 실행으로 이어질지는 미지수다. 지난해에도 금융노조는 파업 찬성률 95%로 총파업을 예고했지만, 노사가 일부 근무조건 개선에 합의하면서 파업 직전 철회된 바 있다. 당시 노조는 “출근 시간을 30분 늦춰 달라”는 요구를 내세웠다.
노조의 요구는 단순한 근로조건 개선을 넘어 노동시간 단축이라는 사회적 의제로 확장된다. 하지만 금융권 고임금 구조와 맞물리면서 국민적 공감대가 약한 것도 사실이다.
총파업까지 남은 3주간 노사 협상이 최대 분수령이 될 전망이다. 만약 합의에 실패한다면, 금융권 주 4.5일제 논쟁은 국민 생활 속으로 직접 파고들게 될 것이다.