창원특례시가 미취업 청년의 노동시장 진입과 지역 정착을 돕기 위해 ‘2026년 청년 일경험 지원사업’ 참여기업 모집에 들어갔다. 시는 3월 17일까지 창원산업진흥원 누리집을 통해 신청을 받으며, 선정 기업이 공고일 이후 채용한 미취업 청년에게는 3개월간 인건비와 교육·교통비를 지원한다고 밝혔다. 청년에게는 첫 일자리 경험을, 기업에는 지역 인재를 확보할 수 있는 여건을 동시에 마련하겠다는 구상이다.
전체 사업비는 4억1,980만 원 규모로 책정됐고, 참여기업에는 청년 1인당 월 150만 원의 인건비와 월 5만 원의 멘토 수당이 3개월간 지원된다. 청년에게도 월 10만 원의 교통비와 직무 소양 교육이 제공되며, 인건비 지원 종료 뒤 3개월 이상 더 근무하면 선착순 35명에게 50만 원의 인센티브가 추가 지급된다. 단순 취업 숫자보다 ‘처음 일해 본 경험’과 ‘지역 안착 가능성’을 함께 높이려는 복합형 청년정책이라는 점에서 주목된다.
모집 대상은 창원 관내 상시근로자 3인 이상 기업·단체다. 접수는 3월 3일부터 17일까지 진행되며, 이후 3월 말까지 기업 선정 평가를 거쳐 4월 초 결과를 통보하고, 4월 10일 전후 사업설명회가 예정돼 있다. 시는 공고일인 3월 3일 이후 채용한 미취업 청년 70명을 대상으로 선착순 지원할 계획이어서, 지역 기업 입장에서는 채용 일정과 사업 참여 시점을 전략적으로 맞추는 것이 중요해졌다.
정성림 창원특례시 청년정책담당관은 “청년 실업률을 낮추고 기업 미래 인재를 확보하는 데 최적화된 사업”이라며 “창원 소재 기업들의 적극적인 참여로 청년에게 다양한 직무 경험과 노동시장 진입, 지역 안착 기회가 제공되길 바란다”고 밝혔다.
청년이 지역을 떠나는 이유는 일자리 숫자만이 아니라, 처음 경력을 시작할 발판이 부족하기 때문이라는 지적이 적지 않다. 창원시의 이번 사업은 그 공백을 메우려는 시도로, 채용 초기의 비용과 적응 부담을 행정이 함께 나눠 갖겠다는 점에서 현실성이 있다. 이제 남은 과제는 참여기업이 청년을 단기 지원 대상이 아니라 장기 성장 인재로 받아들이도록 유도하고, 청년 역시 일경험 뒤 실제 고용으로 이어질 수 있도록 사후관리 체계를 촘촘히 만드는 일이다.
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