양산시가 저연차 공무원과 기관장이 함께하는 소통의 장 'Y-톡(Yangsan Talk, Young Talk)'을 재개했다. 16명 내외의 저연차 공무원이 참석해 공직 생활의 고민과 시정 아이디어를 자유롭게 나누는 시간을 가졌다.
'Y-톡'은 조직문화 개선과 세대 간 공감을 목표로 운영되는 정례적 소통 채널이다. 지난해 12월 첫 개최 이후 올해 2월까지 총 3회에 걸쳐 진행되며 저연차 공무원들의 대표적인 목소리 창구로 자리 잡았다. 그간 일정상 잠시 중단됐던 티타임을 다시 시작하면서 저연차 공무원들과의 정례적 소통을 이어갈 계획이다.
이 행사는 입직 5년 이내 저연차 공무원들을 대상으로 한다. 참석자들은 자유로운 분위기 속에서 기관장과 직접 소통하며 의견을 교환한다. 운영 기조는 '3無 원칙(No의전, No보고, No서류)'으로 격식 없는 대화를 진행한다.
이번 회차에서는 다양한 주제를 다루었다. 신혼부부 축하 메시지 전달, 저연차 공무원들이 경험한 선거사무 업무 소회와 개선 의견 공유, 시정 운영 전반에 대한 자유 문답 등이 진행됐다.
나동연 양산시장은 'Y-톡'의 역할을 강조했다. "Y-톡이 단순한 대화 자리를 넘어 조직문화 개선을 위한 실질적인 정책 발굴 창구로 자리매김할 수 있도록 정례적으로 운영해 나가겠다"며 "앞으로도 저연차 공무원들의 목소리를 적극 반영해 세대 간 공감과 존중이 살아있는 조직문화를 만들어가겠다"고 밝혔다.
양산시는 'Y-톡'을 정례적으로 운영해 저연차 공무원의 의견을 시정에 반영할 예정이다. 이 과정에서 도출된 제안 사항은 관련 부서 검토를 거쳐 제도 개선 과제로 추진된다. 이를 통해 조직 전체의 소통 문화 개선과 세대 간 상호 이해를 높이려는 계획이다.
